拿到offer

不管是实习还是正式

在开心之余，总是会有一丝丝隐忧

天呐，我该穿什么，说什么，做什么？！

万一做不好怎么办，会不会觉得我很笨？？

学不会怎么办？工作不喜欢怎么办？

...

特别是在实习期中一句“表现良好者可转正”

比拿不到offer更忐忑

什么算表现良好呢？

职场新人

实习期除了做好本职工作

想让leader喜欢你，到底要多谨慎？

试用期，是新人最有表现机会、也最是危险的阶段。

知乎上有一个比喻，说的是刚进入公司的职场新人，基本上就跟新入后宫的嫔妃差不多。试用期就像刚入宫，皇帝和整个后宫妃子都挂心著你的存在，明里暗里留著心。

• 皇帝（领导长官）：皇帝对新人自然是抱著新鲜感和期待，会翻翻牌子尝鲜几回（派任务工作），试试这个新人称不称心意，若是合胃口那往后还有戏，若在一开始就留下坏印象，恐怕就要老死原地、难有升迁机会。

• 后宫众妃嫔（前辈同事）：后宫中的其他妃子（前辈同事们）一开始通常抱持观望态度，看看这个新人怎么样，这群人如果自认辈份资历很容易觉得被得罪，如果大家都相安无事自然是后宫和睦天下太平。

试用期就像刚入宫。虽然不至于动不动被赐个一丈红或身首异处，但是对于新人来说，很容易陷入焦躁和迷茫的状态。

作为职场老司机聚集地，先生从知乎职场答案库中筛选了一些一定要分享给职场新人的建议，抹着眼泪告诉你们，一定要写在小本本上呀！

1、遇到屁大点委屈时，扔掉你的玻璃心

职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不要怕被批评，没有犯错就没有成长。

2、不要抱怨，这个世界不欠你的

马云爸爸说过一句很牛逼的话： 我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就是我的机会。 看吧，格局就是：不但做到了，还能把原因总结成鸡汤。抱怨不但浪费时间，还浪费了你的心智。 一个人面对困难和相互不理解的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。

3、细节上，凡事再三确认

不清楚的时候，微笑闭嘴；

不确定的时候，请示；

答复不清楚的时候，反复请示；

答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。

1、写日志：从第一天开始写工作日志，一礼拜5天,每月浏览一次。内容包括：本月关键任务的进展/今天遇到的难题和解决思路/今天最重要的3条心得/如果时间倒流，今天最希望改变的一件事是什么。 每天看着自己的进步，并把主要事件记录归纳，你会感谢自己的。

2、学会office办公软件：尤其是Excel和PPT，相信你也听说过会画PPT的员工更容易晋升这样的职场潜规则。

3、搞清身边同事的名字：尽量不要叫错，实在想不起来的时候可以叫一声老师。

4、一礼拜之内，上手所有办公设备：不仅要会用，而且能解决常见毛病。这点保证你成为办公室的一把好刀，很容易塑造干练形象，时不时还能做个意外百分百的解围高手。

5、不要放弃任何展示自己的机会：不论是不是组织者，尽量开会前早到，准备好所有的设备、材料、自己的发言稿。让每一次公开会议成为你的专业show场，展现职业化和准备度。

6、对待加班，从一开始就要做好心理建设，年轻人在这点上容易心态失衡。你这个年纪，掌握的资源和方法根本不能实现“我超高效率，8小时足够解决工作难题”。20几岁拿时间换效率，攒经验值，是为了30几岁少拼命。实在没事儿你就在办公室写日志吧。