《人民日报》山东临沂 高平熙
在一些政府机关和服务部门，工作人员在给领导汇报工作的时候，经常听到领导说“差不多”；工作人员往往听到后，就“心里的一块石头落了地”，不再努力，不再精雕细刻，该项工作也就告一段落，甚至从此束之高阁。
有这种“差不多”心态的原因在于，个别领导干部的职责意识不强，自己在工作上得过且过，不求进步，不求完美。一句“差不多”，既可以左右逢源、出了问题好交代、好推脱，又可以不出力、不费脑，乐得个逍遥自在。
其实，这种“差不多”心态，危害不小。由于对自己、对他人的要求很低，或者没有明确的要求，影响了工作的积极性和部门的工作作风，工作迟迟得不到进展。试想，从中央到地方，如若这样一级一级的“差不多”，到了基层，就会差之毫厘，谬以千里。
要想让这种“差不多”干部不再出现，各级政府和有关部门就要对领导干部的考核考察机制再加完善，进一步明确领导干部的工作职责，细化工作标准，定期督查，严格考核。凡在工作中不作为、只求“差不多”的干部，要对其严格要求，千万不能放任滥竽充数的南郭先生整天混日子。
