“我这个教学内容如何引导学生自主学习更合适呢？”“素质目标的培养如何在我的课堂教学上如何实现呢？”“怎么能玩转PPT呢？”……对于教师在教学改革中遇到的这些问题，在龙职有了共同研讨解决的方案----“磨课坊”式教师校本培训制度。

磨课坊培训重点围绕教师课程设计能力、教学资源开发能力、教学方法创新与利用能力、学习评量开发与使用能力开展，采取小班实操性培训形式，每个磨课坊人数在10至15人之间，每个磨课内容配备磨课指导教师1至2名。学校制定《黑龙江职业学院教师磨课坊实施办法》，要求全体专任教师每三年接受3期磨课坊培训。磨课坊培训实行指导教师负责制，集中与分散相结合，每期2至3周，集中活动不少于8小时，活动次数不少于3次，每次不少于1小时。学校为磨课坊培训建设专用教室，配备电子白板、80寸移动电子显示屏，书写墙、拼接桌椅，沙发等设施，为教师培训创造良好环境。

“磨课坊”培训现已开设23个班次，培训教师290人。培训主题包括成果导向课程大纲的开发、成果导向课程单元设计与开发、翻转课堂教学方法在教学中的应用、活动历程中主动学习的教学法、微课的设计与制作、ppt高级应用、视频技术在网络在线课程中的应用、课程评量的整体设计等。指导教师精心设计磨课大纲，一对一悉心辅导，培训教师积极思考，反复研磨作业任务，小组成员共商互助，在头脑风暴的碰撞中获得教学灵感，“磨课坊”成为教师之家、教研基地。

图5-1  小班研讨型教师主题培训现场